Égalité entre les femmes et les hommes

Conformément à la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023, visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, et en tant qu’administration publique, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’Université Paris-Saclay sont renseignés ci-après.

Index d’égalité professionnelle 2024 : 91,15 / 100

Cet index est calculé selon les trois indicateurs suivants prévus par la loi :

• Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, à corps, grade et échelon équivalents (score de l’Université Paris-Saclay : 40,95 sur 42) ;
• Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, à catégorie hiérarchique équivalente (score de l’Université Paris-Saclay : 34,2 sur 38) ;
• Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations (score de l’Université Paris-Saclay : 16 sur 20).

Textes de lois de référence :

• Décret n° 2023-1136 du 5 décembre 2023 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de l’Etat
• Décret n° 2023-1137 du 5 décembre 2023 relatif aux modalités de calcul des indicateurs définis à l’article 1er du décret n° 2023-1136 du 5 décembre 2023 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de l’Etat.

L’Université Paris-Saclay est engagée en faveur de l’égalité entre femmes et hommes au sein de sa communauté étudiante. Plusieurs indicateurs permettent de mieux connaître la part entre étudiantes et étudiants à l’Université. Ils sont affichés ci-dessous, conformément au Décret n° 2023-1400 du 29 décembre 2023 relatif aux modalités de publication des indicateurs relatifs à l’égalité des chances entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour réduire les inégalités dans les établissements d’enseignement supérieur.

Indicateurs 2023

Le ratio femmes/hommes est très équilibré au sein de nos formations, toutes disciplines confondues. Quelques chiffres ci-dessous donnent des indications globales. Plus d’indicateurs et répartition par discipline sont détaillés dans le document "Indicateurs décret 2023-1400 du 29 décembre 2023".

1) Part des femmes candidates à l’entrée des formations :

• Niveau master (M1 et M2) : 52,2%
• Niveau licence, licence double-diplôme et BUT : 51,4 %

2) Part des femmes inscrites dans les formations :

• En licence : 55,7 %
• En master : 55,3%
• En doctorat : 40,2 %

3) Part des femmes parmi les diplômé·es d’une formation reconnue par l’Etat, aux niveaux « BAC+2 », « BAC+3 », « BAC+5 » et « BAC+8 » :

Moyenne tous niveaux : 51%

4) Part des femmes et des hommes ayant obtenu un emploi 18 mois après l’obtention d’un diplôme d’études :

• Licences et licences double-diplôme : 92,9 % des femmes / 92,7 % des hommes.
• Licence professionnelle : 97,6 % des femmes / 95,7 % des hommes
• Master : 95,2 % des femmes / 94,5 % des hommes.

Par ailleurs, de nombreuses actions sont mises en place sur ce sujet, par exemple :

• Actions en faveur de la mixité des filières (bourses réservées aux femmes en mathématiques, expositions visant à valoriser les femmes dans des filières peu féminisées, organisation d’écoles d’été pour les collégiennes et lycéennes, …)
• Actions en faveur de l’égalité dans l’insertion professionnelle des diplômé·es : dans le plan d’action 2025-27 en faveur de l’égalité femmes-hommes, l’Université s’engage à mettre en place des ateliers de formation aux entretiens d’embauche et à la négociation salariale avec un angle dédié au genre. Il existe par ailleurs un dispositif de mentorat pour les doctorantes.
• Lutte contre les violences sexistes et sexuelles : L’Université a créé un module e-learning d’1h30 permettant de sensibiliser et former l’ensemble de sa communauté sur ce sujet. Elle a par ailleurs mis en place un dispositif de traitement et de signalement des violences sexistes et sexuelles.