Cher·es collègues, chères étudiantes et étudiants,
Je suis très heureux d'inaugurer cette semaine de l'égalité 2025 qui se déroulera du lundi 3 au vendredi 7 mars sur les différents campus de l’université. L’égalité entre les femmes et les hommes est une des valeurs clés de l’Université Paris-Saclay, qu’elle promeut et défend depuis sa création, car l’égalité femmes-hommes est une question d’équité, de justice sociale, d’équilibre, de bien-être et de développement de notre société.
2025 voit l’entrée en vigueur du nouveau plan égalité de l’université, qui a été adopté par le conseil d’administration fin 2024. Par rapport au précédent plan adopté en 2021, ce nouveau plan comporte deux avancées majeures.
Les obligations légales en matière d’égalité femmes-hommes concernent principalement les personnels, mais nous avons tenu à ce que le plan de l’université intègre aussi des mesures à destination de la communauté étudiante. Il prévoit ainsi des mesures visant à lutter contre la précarité menstruelle, à favoriser la mixité des formations, ou encore à œuvrer en faveur de l’égalité dans l’insertion professionnelle de nos jeunes diplômé·es.
Ensuite, et grâce à la constitution d’un réseau de référentes et de référents dans les différents établissements, ce plan intègre des mesures pour tous les publics et établissements de l’université : les facultés, les IUT, les écoles et les universités membres associés. Le réseau des référentes et des référents a en effet permis le partage de bonnes pratiques. Pa exemple, l’université créera un prix récompensant un travail de Master 2 ou de doctorat sur le genre, ouvert à différentes disciplines.
Ce plan s’articule en 5 axes. 
Le premier concerne la gouvernance de la politique d'égalité et la communication sur ce sujet, et vise à ancrer l'engagement de l’université sur le long terme et à sensibiliser l’ensemble des communautés. Dans cet axe, l'université s'engage par exemple à créer une boîte à outils d'autoformation sur le sujet de l'égalité femmes-hommes.
Le deuxième axe porte sur l'articulation entre vie privée et vie professionnelle. Notamment, la parentalité, à la fois pour les personnels et la communauté étudiante, sera mieux prise en compte via la mise à disposition de salles d'allaitement, ou des aménagements d'études pour les étudiantes enceintes.
Le troisième axe concerne l'égalité d'accès aux études, à l'emploi et aux responsabilités. Des mesures y permettent de rendre nos processus de gestion des ressources humaines les plus équitables possible, par exemple en sensibilisant l'ensemble des jurys aux biais de genre. Il contient également des dispositifs visant à favoriser la mixité des formations, et l'égalité dans l’insertion professionnelle de nos jeunes diplômé·es, par exemple en proposant des ateliers de formation sur la négociation salariale.
Le quatrième axe porte sur l'égalité de rémunération, à la fois pour les personnels et nos diplômé·es.
Enfin, le dernier axe se consacre à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, mais aussi toutes les formes de discrimination. L'Université Paris-Saclay a ainsi élargi et renforcé son dispositif de signalement, le Dispositif d'alerte, inclusion-diversité accueillant, de façon à pouvoir recevoir et traiter les signalements sur les différents sujets.


Ce plan montre l'ambition de l'université sur le sujet de l'égalité entre femmes et hommes. Sa mise en œuvre repose sur l’implication d'un grand nombre de parties prenantes, car l'égalité femmes-hommes est l'affaire de toutes et tous. Je compte donc sur votre implication, et vous pouvez compter sur la mienne